学校教职工考勤管理办法

一、工作时间规定

全校所有教职工实行全日坐班制，按学校规定的作息时间按时上下班。

二、教职工请销假程序

1、请假三天以内，请假人到本部主管校长处填写学校统一印制的请假条，经所在处室、年级主任同意并签字，报主管校长批准后，将请假条送至行政办，方可离校休假，主管校长保留假条存根备查。

2、请假三天以上五天以内者，除履行第一条手续外，由校长批准后，方可离校休假。

3、请假五天以上一个月以内者，履行完1、2条手续后，报董事长批准，方可离校休假。

4、休假期满返回工作岗位，及时到行政办销假，否则，超假部分按旷职论处。

5、需续假的教职工到权限负责人处办理续假手续，并第一时间到行政办备案。

6、行政办每月对全校教职工请假情况汇总，报董事长审阅签字后，送财务科按相关政策执行。

7、凡请假者要主动如实填写请假条，各权限负责人要认真审核签字，实事求是地反映情况，否则，视为隐匿真情，一经查实，除按规定扣除请假人相应工资外，还将扣除责任人相当于请假人所扣工资的二倍。情节严重者给予免职处分。

8、各处室、年级主任负责协调请假人请假后的工作安排。

三、审批权限

1、教职工请假3天以内的，高、初中由主管校长批准；行政、后勤由主管校长批准；

2、教职工请假3—5天的，由校长批准；

3、教职工请假5天以上一个月以内的（下同），由董事长批准；

4、处室主任、年级主任请假3天以内的，由主管校长批准；

5、处室主任、年级主任请假3天以上的，由校长批准；

6、处室主任、年级主任请假5天以上的，由董事长批准；

7、副校长请假3天以内的，由校长批准；

8、副校长请假3天以上的由董事长批准；

9、校长请假由董事长批准。

10、请假超过半个月者，写出书面申请经校长、董事长签字并注明休息起始时间后，带请假申请，报县教科局审批、备案。

四、病假规定及待遇

1、病假手续：教职工休病假者，须办理请假审批手续。审批权限按干部管理权限和请假时间长短分级审批。请短期假一周以内者，须有基层医疗单位出具的诊断证明，每年请短期病假不得超过十天,超过者,每增加一天扣除一日工资。请假一周以上至一个月者，须有县级定点医疗机构的证明（附病例、化验单等）。请假一个月以上的，需有市级及以上医疗机构的证明（附病例、化验单等），并经董事长签字且注明休息起始日期后，报教科局人事股审批、备案，校长接到教科局人事股准假批复后方可准许离校，请假人得到校长、董事长批准后方可进入休假（如遇突发情况，可先准假，但必须五日内补办相关手续。）常见慢性病不得请长假。

2、请假相关材料：个人休假申请、医生诊断证明、病历、化验单、购买药品的相关票据、住院证明、转院证明等。

3、县级定点医疗机构：县医院、中医院；市级定点医疗机构：市附属医院，251医院。特殊病种到特殊专科医院治疗。

4、病假期间的经济待遇

（1）病假在一个月以内的，扣除本月奖励性绩效工资的30%，职工扣相应天数的日工资。

（2）病假超过1个月的，从第二月起至第6个月末，扣除每月奖励性绩效工资的50%；职工扣相应天数的日工资。

（3）病假6个月以上的，从第7个月起扣除全部奖励性绩效工资，津贴（活工资）减发或不发；职工扣相应天数的日工资。

（4）教职工病愈后要尽早返岗工作，两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

病假超过六个月仍不能工作的，须重新开具市级医疗机构的证明，证明所患疾病仍未明显好转，任需休息治疗；对核实为小病大养、慌请病假者，要扣除全部奖励性绩效工资，要停发休假期间全部工资并给与相应的纪律处分；对病假超过六个月，经学校通知本人，既无相关续假手续，又不返岗上班者，视为“吃空饷”人员，对其停发工资。

（5）新聘用教师在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

（6）因公负伤人员在修养医疗期间原工资照发。

（7）因病完全丧失工作能力的，应按相关规定及时办理病退手续。

五、事假规定及待遇

1、全年事假累计十天之内者工资照发，超出十天者扣发超出的天数的全部工资（婚丧假除外）。

2、未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷职论处，除按日扣发工资外，视情节轻重给与批评或处分。

3、逾假者，事后须尽快向学校领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷职论处。事假超过一年或无正当理由逾假不归者，按自动离职处理。

4、利用事假违反党的政策谋取私利的，扣发请假期间的工资及其它各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育或处分。

5、全年病、事假累计超过一个月或有旷职现象的，不得参加当年的评优、评模。

六、婚、丧、产假规定及待遇

女教职工休产假，需写出书面申请，经校长签字并签注休息起始日期，携带婴儿出生证明，到县教科局人事股审批，属难产的须出具接生时所在医疗机构出具的难产证明。女教职工因怀孕流产或节育需休假的依照产假审批手续办理。

1、女性教职工产假为九十天，含产假休假十五天。难产者，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假十五天。

2、怀孕不满四个月流产的，持县级以上医院部门意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，履行审批手续给予四十二天产假。产假期间工资照发。

3、按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的，奖励婚假十五天；已婚女教师二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

4、女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，但只能享受一个假期。

5、女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，按照教职工病假的有关规定处理。未上班又未履行任何请假手续按旷职处理。

6、本人直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况给予一至三天丧假。

七、超假与旷职、旷课的处理

1、一个学期内请事假超过五天（有办理请假手续）的，按超假天数扣发工资。学校开学初和放假前一周内，不得批准事假或婚假，凡在此期间请事假、婚假的，均按实际天数扣发工资。

2、请假人员在假满之日，即应返校，因故确需续假的，必须在假满前一天办理续假手续。对于不办理续假手续或无正当理由超假的，组织上应进行教育，限期在规定时间内返校，并从超假之日起扣发工资。一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。

3、对于不坚守岗位，任意旷课的，视情节轻重，除批评教育、口头警告或责令写检查外，分别给予如下经济处罚：旷课一节的，扣发一天工资，旷课两节的，扣发两天工资，旷课三节以上的，扣发旷课天数的基本工资及当月绩效工资的50%。旷课节数累计超过一周所任课时的，除经济处罚（视情况而定）外，由学校上报县局，给予纪律处分。

4、没有办理请假手续或要求请续假未批而离开工作岗位的视同旷职。旷职五天以内者，按天数扣发基本工资和本月奖励性绩效工资；旷职超过五天以上，扣发其旷职天数的基本工资和半年绩效工资；对于无故擅离工作岗位一个月的，经组织教育仍不返回工作岗位的，由学校上报县局，给予纪律处分，并按自动离职处理。

八、考勤办法

1、教职工的考勤以部、年级组、处、室为单位进行。各部、组、处、室负责人为考勤责任人。

2、会议考勤由行政办负责。

3、各部考勤按周统计，在次周星期一交行政办，由行政办汇总登记，按相关规定做相应的处理，每月报董事长审阅批准后通知有关部门执行。

九、本办法从公布之日起执行，原有办法同时废止。